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1、高管密集變動
涉石藥、國藥、AZ等十余家藥企

縱觀全行業，今年“金三銀四”的火熱程度似乎不及以往，不過據不完全統計，仍有十余家藥企的近三十位高管職務在近兩個月內發生變動，其中包括多家國內藥企董事長、總經理，以及跨國藥企中國區總裁等（完整名單見文末）。

近兩個月內，醫藥行業離職與新任職的高管總數接近，但時間分布上呈現一定差異——在3月、4月離職的藥企高管分別為6位、7位；而在新任職的15位高管中，有14項任命都發布于4月。

近日，石藥集團全資子公司石藥創新制藥發布公告，宣布董事會收到總經理韓峰及董事王懷玉的書面辭任報告。

據悉，兩者原定任期均至2026年4月，如今提前兩年辭職，韓峰因工作調整需要辭任石藥創新總經理一職，但仍擔任董事，并分管功能性原料相關業務；王懷玉因個人原因辭任董事職務，不再擔任石藥創新任何職務。

辭職公告發布同日，石藥創新公布了其2024年第一季度報，報告期內，石藥創新實現總營收5.24億元，同比下降27.08%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為7906.1萬元，同比下降38.86%。

石藥創新表示其凈利變動原因主要包括咖啡因產品價格下降，導致盈利下降，以及旗下巨石生物主要管線尚在研發階段，尚未貢獻收入及利潤。

接任石藥創新制藥總經理一職的姚兵在石藥內部有過較長工作經歷，曾就職于石藥集團河北中潤制藥、石藥集團中諾藥業，曾任石藥集團執行總裁，現為石藥創新制藥董事。

在發生高管變動的藥企中，石藥創新并非唯一面臨業績增長壓力的一家。

近日，再鼎醫藥宣布人事調整，原首席商務官兼大中華區總裁梁怡離任，朱彤上任大中華區首席商務官一職。

再鼎醫藥曾多次在業績報中表示要在2025年年底實現整體盈利，其2023年年報顯示，再鼎醫藥全年產品總收入為2.67億美元，同比增長25%，同期虧損凈額為3.35億美元。

此前三年（2020年-2022年），再鼎醫藥虧損凈額分別為2.69億美元、7.05億美元、4.43億美元，2023年虧損較上年有所收窄，但如今距離其實現整體盈利的目標僅剩不到兩年，業績增長壓力依然存在。

此次其新上任的大中華區首席商務官朱彤在加入再鼎前，有過多段跨國藥企工作經歷，包括羅氏、諾華、BMS、賽諾菲、阿斯利康等。

2022年，朱彤加入先聲藥業任高級副總裁，負責醫院渠道創新藥營銷管理工作，2023年，先聲旗下創新藥子公司先聲再明開始獨立運營，朱彤被任命為先聲再明首席運營官，負責全國市場營銷及制藥業務。

對于新上任的高管而言，盡快與現有團隊磨合、共同促進業務增長也是不小的挑戰。

2、職位變動背后
多家藥企中國區架構大調整

除了部分高管辭職、跳槽，不少企業內部高管人事變動同樣頻繁，背后是各家藥企持續的架構調整。

今年年初，阿斯利康中國新成立生物制藥業務部，不到半年，中國區架構再次調整，伴隨著多位高管轉崗、任新職。

據業內消息，5月1日，阿斯利康中國此次針對肺癌產品架構的大調整將正式執行——除了泰瑞沙（甲磺酸奧希替尼片）產品線業務，英飛凡（度伐利尤單抗注射液）也將設立產品線負責人和銷售專隊；肺癌銷售團隊合并中一區、中二區成為大中區。

現任肺癌事業部市場執行總監時元捷將兼任英飛凡產品線負責人，負責整合英飛凡肺癌領域的銷售市場活動和商業化運營；現任阿斯利康中國助理副總裁楊盛斌，將從心血管、腎臟及代謝事業部，安達唐及代謝產品線負責人轉崗至肺癌事業部，兼任泰瑞沙產品線負責人及中國助理副總裁。

不止楊盛斌，阿斯利康此次還有多位高管將伴隨架構調整轉崗至肺癌事業部任新職位。包括現阿斯利康中國戰略與項目管理部負責人王君將任泰瑞沙市場部執行總監；現呼吸吸入和生物制劑事業部信必可凡舒卓產品線負責人楊澤成將擔任合并后的肺癌中區大區銷售執行總監；現呼吸霧化、消化、疫苗和免疫療法、自體免疫事業部北區大區銷售執行總監王京利將任北一區大區銷售執行總監等。

另一家今年在中國區出現重要架構調整的跨國藥企——GSK，也在本月宣布了其新部門人事變動。

此前，GSK已經接連做出了眾多調整，包括拆分消費者保健業務，將重心放回業務增長上等。在中國，其放棄自建疫苗團隊之后，GSK又打破了原有普藥、核心處方藥、HIV業務架構，重組為特藥、疫苗、呼吸三大核心業務部門。

當時，疫苗事業部仍由馮碧霞負責，呼吸事業部由原特藥事業部負責人余錦毅領導，新特藥事業部負責人空缺。本月上旬，這一職位任命塵埃落定——原恒瑞醫藥市場部總經理張寧加入GSK中國，任副總裁及特藥業務負責人。

GSK財報顯示，其2023年特藥、普藥、疫苗三大業務中，僅特藥營收出現了下滑（-8%）。如今，中國區特藥業務新負責人已上任，新架構也已于1月執行，未來能否按照GSK所愿“在2030年力爭躋身于中國跨國制藥公司前十強”，仍需等待市場驗證。

近年來，有藥企多次對業務部門進行拆分、重組，內部負責人調整不斷，也有藥企從外部引入新鮮血液，試圖尋找新增長點，還有部分Biotech持續精簡人員及管線，對包括CEO在內的高管進行裁撤……可以看到，藥企高管頻繁調整不止體現其個人的職業選擇，種種變動也是企業適應復雜市場及政策環境的嘗試。