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據FiercePharma網站消息，諾華于4月9日透露，計劃在未來兩到三年內調整其全球研發部門。公司發言人在一封電子郵件中表明，該計劃要求在某些地區同時增加和減少職位，將在瑞士裁減約440個研發崗位，在美國最多裁減240個崗位。

第二輪大規模裁員

諾華發言人在接受FiercePharma采訪時透露，諾華公布全球研發團隊的發展計劃，目的是推動可持續、領先的研發業績，更快地為患者提供有治療意義的藥物。

該發言人還表示，隨著對整個公司進行投資，以最大限度地發揮其強大的產品組合和先進的技術平臺價值，諾華將在未來2到3年內實施一系列變革，其中包括在某些地區增加和減少崗位。

實際上，諾華近兩年正在經歷一系列重大內部調整：整合制藥和腫瘤業務，成立美國創新藥部門和國際創新藥部門，合并策略、研發投資組合戰略和商務拓展三個部門。創建一個新的戰略與增長業務部；最后合并技術運營部門和客戶及技術解決方案部門，創建一個新的運營部門。最終，諾華將其業務規劃為五個運營部門。

據諾華公司發言人稱，目前其研發部門共有12500多名員工。該發言人補充道，諾華正在考慮將在全球范圍內減少1%-2%開發部門員工。諾華將繼續把瑞士作為公司的全球研發總部，同時美國也仍然是一個重要的研發中心。

此次研發部門裁員是繼兩年前公布的大規模重組活動后諾華開展的第二輪大規模裁員活動，但諾華表示兩者之間并無關聯。

2022年4月，諾華表示將在全球范圍內裁員數千人，作為提高效率和精簡公司整體結構的改革的一部分。

到2022年6月，諾華明確表示，作為成本節約計劃的一部分，將在全球范圍內裁員約8000人，目標是到2024年節約10億美元成本。

然而此次諾華大規模的裁員，是近期MNC裁員潮趨勢的延續。

MNC裁員潮再起

4月5日，賽諾菲一位發言人透露，賽諾菲正在進行一項“全產品線重新優先排序的項目”，將涉及裁員和取消多個腫瘤研究項目。賽諾菲尚未透露將被削減的具體項目以及裁員數量及時間。

而在2024年3月，賽諾菲就已宣布將關閉位于英國的一處研發中心，該中心是通過之前的交易收購而得，將裁掉90個工作崗位。

4月4日，由于其Humira（阿達木單抗）生物類似藥Cyltezo在美國的銷售額不及預期，勃林格殷格翰宣布將裁減部分銷售人員。勃林格殷格翰尚未公布具體裁員人數，但表示計劃削減面向客戶的銷售團隊，轉而過渡到混合銷售模式，包括面對面（F2F）和虛擬經營。

據路透社報道，勃林格殷格翰改變銷售方式的決定很大程度上是受藥品福利管理公司的推動，這些公司將Humira保留在可報銷的藥物名單上。相對于勃林格殷格翰開發的Cyltezo等Humira生物類似藥，患者大多更青睞品牌產品。

3月27日，拜耳在其新澤西州惠帕尼的美國總部透露，根據WARN通知，將于6月19日裁減90名員工。這一舉措是在拜耳宣布1月份進行重大組織改革后的結果，該改革導致了幾位頂級高管的離職。

同日（3月27日），百時美施貴寶（BMS）在其加利福尼亞州的一份WARN通知中披露，將裁掉位于前MiratiTherapeutics總部的252名員工，這是BMS于1月23日完成的4.8億美元收購的一部分。

小結

2024年開年以來，全球MNC"裁員風暴”仍在加劇，從高管到基層員工，無不感受到了這場裁員風暴帶來的寒意。寒冬之下，裁員、砍管線、聚焦核心競爭力、尋找下一個增長點，都是跨國藥企用來穿越周期的常見做法。